Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous (vos parents ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par votre employeur.

Le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un métier et d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre répertorié, quel que soit son niveau.

Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires:

L'employeur s'engage à :

• Assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi 
• Lui désigner un maître d'apprentissage responsable de sa formation en entreprise, 
• Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA, 
• L'inscrire à l'examen, 
• Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux

L'apprenti s'engage à :

• Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise 
• Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, 
• Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur, 
• Se présenter à l'examen prévu.

Le CFA s'engage à :

• Définir les objectifs de formation. 
• Assurer la formation générale et technologique. 
• Informer les maîtres d'apprentissage.

Durée du contrat :

Salarié en contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée de 1 à 3 ans (selon la nature du diplôme préparé)

Rémunération : 

Rémunération à hauteur d'un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel (de 25 % à 78 %, selon votre âge et l'année d'exécution du contrat.)

Avantages

Pour le jeune :

Vous bénéficiez d'une formation professionnelle complète, dispensée en alternance :

• comportant une partie théorique, de 400 heures à 750 heures par an minimum (selon le diplôme préparé) en Centre de Formation d'Apprentis (CFA), 
• aboutissant à l'acquisition d'une qualification reconnue par un diplôme, 
• encadrée, en entreprise, par un maître d'apprentissage expérimenté.

Pour l'employeur :

• Une exonération de charges sociales ; 
• une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région ; 
• un crédit d'impôt pouvant aller de 1600 € à 2200 € sous certaines conditions.