Master Ressources Humaines Lyon - Sciences U

Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines

La formation bac+5 en RH dispensée par nos equipes d’intervenants professionnels permet aux étudiants de s’inscrire directement dans la réalité terrain.

Titre certifié niveau I (formation bac+5) -mention complémentaire optionnelle : GPEC et Développement des Carrières

Pré-requis Conditions d'admission A la sortie
BAC+3 validé Dossier + Entretien Titre de niveau I inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle

Objectif

Option : GPEC et Développement des Carrières

  • Être en capacité de manager l’équipe de collaborateurs chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel.
  • Savoir mettre en œuvre les différentes fonctions RH : recrutement, plan formation…
  • Pouvoir concevoir et animer des projets de développement liés au potentiel humain de l’entreprise en cohérence avec la politique générale, assurer ou piloter l’administration du personnel.

 

Programme de la formation

UE1 : Developpement
  • Management stratégique
  • Intelligence économique
  • Environnement économique international
UE2 : Management & Ressources Humaines
  • Culture d’entreprise & Management interculturel
  • Management des ressources humaines
  • Prévention des risques –Psychosociologie du travail
  • Organisation du travail
  • GPEC
  • Séminaire Politique des RH
UE3 : Gestion - Entrepreneuriat
  • Management de projet comme outil de pilotage
  • Diagnostic financier
  • Contrôle de gestion & indicateurs RH
  • Séminaire Audit social
  • Séminaire e management
UE4 : Applications Professionnelles
  • Atelier projet
  • Anglais professionnel
  • Sérious game
UE5 : Management des Hommes
  • Dialogue social
  • Leadership
  • Middle Management
  • Gestion de la mobilité internationale
  • Gestion de la diversité
  • Piloter le changement
UE6 : Management et Expertise RH
  • Politique de recrutement
  • Gestion de plans de carrières
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Entretien d’appréciation du personnel
  • Politique de négociation sociale
  • Politique d’amélioration des conditions de travail
  • Séminaire hygiène et sécurité
UE7 : Management Stratégique
  • Business plan – Business partner
  • Management et pilotage stratégique
  • Sous-traitance et externalisation
  • RH et responsabilité de l’entreprise
  • Séminaire gestion de crise
  • Séminaire Marketing des RH
UE8 : Applications Professionnelles
  • Mission d’expertise
  • Préparation au passage du TOEIC (*)
    (*) Les frais d’inscription au TOEIC sont à la charge du stagiaire
Spécialisation métier optionnelle
  • GPEC et développement des carrières

Durée / Rythme

Ce cursus de formation est proposé via un rythme alterné.

Débouchés

Le diplômé exerce dans les métiers suivants :

  • Cadre junior :
    Assistant RH – Chargé de recrutement – Chargé de formation – Chargé de mission en gestion des compétences – Gestionnaire de carrières – Gestionnaire d’expatriés – Consultant junior.
  • Cadre (après une première expérience réussie de 1 à 5 ans) :
    Adjoint au DRH – Responsable recrutement – Responsable formation – Gestionnaire de carrières
  • Cadre supérieur (après une expérience réussie de 5 à 10 ans) :
    DRH – Directeur des relations sociales – Responsable RH – Responsable SIRH – Responsable rémunérations.

Validation de la formation

Epreuves Coefficient Forme Durée
Dossier Projet / Mission d'expertise Ecrit / Soutenance Orale
Etude de cas Ecrit
Evaluations modulaires Ecrit
Evaluation Entreprise Stage professionnel