Sciences-U Lyon, Crespa, Efab
L'Ecole de l'Informatique, Immobilier, Marketing Evénementiel, Ressources Humaines et Comptabilité.
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Gestionnaire de Paie
Titre certifié niveau III
| Pré-Requis | conditions d'admission | à la sortie |
|---|---|---|
| BAC Validé | Dossier + Entretien | Titre certifié niveau III RNCP JO du 14/04/2012 |
OBJECTIFS
Le gestionnaire de paie prend en charge l'ensemble des activités de production de la paie et des activités connexes.
Sa position singulière, à la confluence de la gestion des Ressources Humaines (comptabilité, gestion de la masse salariale), la place en position de conseiller ou d'alerter son entreprise ou ses clients (en cabinet) sur toutes les conséquences des modifications de l'environnement juridique et économique de la paie.
Sa position singulière, à la confluence de la gestion des Ressources Humaines (comptabilité, gestion de la masse salariale), la place en position de conseiller ou d'alerter son entreprise ou ses clients (en cabinet) sur toutes les conséquences des modifications de l'environnement juridique et économique de la paie.
PROGRAMME DE LA FORMATION
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DUREE / RYTHME
> Valoriser ses compétences en intégrant le service paie d'un entreprise
> Acquérir des compétences complémentaires en se spécialisant par une formation BAC+3 au sein de l'école :
> Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines - Titre certifié niveau II
> Consultant en Recrutement et Métiers de l'Emploi - Titre certifié niveau II
> Acquérir des compétences complémentaires en se spécialisant par une formation BAC+3 au sein de l'école :
> Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines - Titre certifié niveau II
> Consultant en Recrutement et Métiers de l'Emploi - Titre certifié niveau II
focus formation
Gestionnaire de Paie
Formation qualifiante visant un niveau
BAC+2
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