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Manager des Ressources Humaines Master 2 possibilité de double diplôme MBA

Titre certifié niveau I

Pré-Requis conditions d'admission à la sortie
BAC + 4 Validé en Ressources Humaines Dossier + Entretien Titre certifié niveau I
RNCP JO du 10/04/2010
OBJECTIFS

Seul, ou en responsabilité d'une petite équipe : devenir Responsable des Ressources Humaines (PME), correspondant RH d'une unité décentralisée, Responsable d'une fonction R.H. (recrutement, formation...)

  • Etre en capacité de mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise
  • Savoir mettre en œuvre les différentes fonctions RH : recrutement, plan formation...
  • Pouvoir assurer ou piloter l'administration du personnel
PROGRAMME DE LA FORMATION

UE 1 : MANAGEMENT 0PERATIONNEL
  > Politique de recrutement
  > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  > Politique de formation
  > Politique de rémunération
  > Politique d'amélioration des conditions de travail
  > Gestion des relations avec les administrations

UE 2 : MANAGEMENT EXPERTISE
  > Gestion de la mobilité
  > Organisation du travail
  > Gestion financière des RH
  > Outils et logiciels de la fonction RH
  > Sous-traitance et organisation

UE 3 : MANAGEMENT STRATEGIQUE
  > Gestion interculturelle des ressources
  > Management et leadership
  > Manager le changement
  > RH et responsabilité de l'entreprise
  > Négociation social

UE 4 : ETUDE DE CAS
  > Etude de cas 1
  > Etude de cas 2

UE 5 : Dossiers
  > Stage professionnel
  > Mission d'expertise

DUREE / RYTHME

Ce cursus de formation est proposé via :
   > L'alternance : contrat de professionnalisation ou stage statut étudiant

Formation de 12 mois, 1 semaine de cours par mois

VALIDATION DE LA FORMATION

Matières Coefficient
Mémoire écrit

3

Soutenance du Mémoire

5

Etude de cas

5

Moyenne des contrôles continus

1

Evaluation Entreprise

3