Accueil » Administratif, Ressources Humaines » Manager des Ressources Humaines Année 2

Manager des Ressources Humaines Année 2

Titre certifié niveau I

Pré-Requis conditions d'admission à la sortie
BAC + 4 Validé en Ressources Humaines Dossier + Entretien Titre certifié niveau I
RNCP JO du 10/04/2010

OBJECTIFS

Compétences préparées :

  • Etre en capacité de manager l'équipe de collaborateurs chargée d'assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel. 
  • Savoir mettre en oeuvre les différentes fonctions RH : recrutement, plan de formation ...
  • Pouvoir concevoir et animer des projets de développement liés au potentiel humain de l'entreprise en cohérence avec la politique générale, assurer ou piloter l'administration du personnel.

PROGRAMME DE LA FORMATION

UE 1 : MANAGEMENT 0PERATIONNEL
  > Politique de recrutement
  > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  > Politique de formation
  > Politique de rémunération
  > Politique d'amélioration des conditions de travail
  > Gestion des relations avec les administrations territoriales
  > Entretien d'appréciation du personnel

UE 2 : MANAGEMENT EXPERTISE
  > Gestion de la mobilité
  > Organisation du travail
  > Stratégie financière internationale
  > Outils et logiciels de la fonction RH
  > Sous-traitance et organisation

UE 3 : MANAGEMENT STRATEGIQUE
  > Gestion interculturelle des ressources
  > Management et leadership
  > Manager le changement
  > RH et responsabilité de l'entreprise
  > Négociation social

DUREE / RYTHME

La 2ème année est une année de spécialisation qui correspond à une orientation professionnelle autour du métier des Ressources Humaines.

Ce cursus de formation est proposé via un rythme alterné

DEBOUCHES

  • Cadre junior : Assistant RH - Chargé de recrutement - Chargé de formation - Chargé de mission en gestion des compétences - Gestionnaire du personnel - Gestionnaire de carrière - Gestionnaire d'expatrié - consultant junior

  • Cadre (après une expérience réussie de 1 à 5 ans) : Adjoint du DRH - Responsable recrutement - Responsable formation - Gestionnaire de carrière - Consultant confirmé

  • Cadre supérieur (après une expérience réussie de 5 à 10 ans) : DRH - Directeur des relations sociales - Responsable RH - Responsable administration du personnel - Responsable SIRH - Responsable rémunérations.

VALIDATION DE LA FORMATION

Matières

Coefficient

Mémoire écrit

3

Soutenance du Mémoire

5

Etude de cas

5

Moyenne des contrôles continus

1

Evaluation Entreprise

3



nos diplômes, nos formations de bac+2 à bac+5