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Manager en Agence d'Emploi

Pré-Requis conditions d'admission
1 ère année : BAC+3 validé
2 ème année : BAC+4 validé		 Dossier + entretien
OBJECTIFS

ORGANISATION DU CYCLE DE FORMATION

  • La 1ère année du cycle MAE a pour objectif d'apporter une vision globale de l'entreprise
  • La 2ème année est une année de spécialisation qui correspond à une orientation professionnelle autour des métiers des Agences d'Emploi.

 

COMPETENCES  PREPAREES

 

  • Assurer le développement de l'agence en tant que centre de profit, manager l'équipe de collaborateurs, définir et piloter la stratégie de l'agence
  • Concevoir et proposer aux clients grands comptes des solutions RH adaptées à leur problématiques
  • Mettre en oeuvre la stratégie commerciale nationale au sein d'un service grand compte, d'une direction opérationnelle, d'une direction de secteur, d'une direction régionale...
PROGRAMME DE LA FORMATION

 

PROGRAMME DU CYCLE DE FORMATION 1ère ANNEE

UE 1 : ENTREPREUNEURSHIP ET MARKETING 
  > Management stratégique  
  > Intelligence économique - Knowledge management
UE 2 : RESSOURCES HUMAINES
  > Gestion des compétences - plan de carrières
  > Psychologie du travail
UE 3 : MANAGEMENT
  > Management interculturel
  > Management des ressources humaines
  > Management des processus 

UE 4 : GESTION
  > Diagnostic financier - Diagnostic d'entreprise
  > Gestion de trésorerie
  > Contrôle de gestion
UE 5 : LANGUES ET CULTURE
  > Environnement des marchés internationaux
  > Séminaire connaissance de l'environnement économique et concurrentiel des agences d'emploi
  > Anglais thématique


PROGRAMME DU CYCLE DE FORMATION 2ère ANNEE

UE 1 : MANAGEMENT OPERATIONNEL
  > Politique de recrutement
  > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  > Politique de formation
  > Politique de rémunération
  > Politique d'amélioration des conditions de travail
  > Gestion de la relation avec les administrations territoriales
  > Politique de l'emploi de l'Etat et relations institutionnelles appliquées aux agences d'emploi
UE 2 : MAMANGEMENT EXPERTISE 
  > Gestion de la mobilité
  > Organisation du travail
  > Stratégie financière internationale
  > Outils et logiciels de la fonction RH
  > Sous traitance et organisation
  > Responsabilité pénale et financière du responsable d'agence d'emploi/du responsable de centre de profit appliqué aux agences d'emploi
UE 3 : MANAGEMENT STRATEGIQUE
  > Management et leadership
  > Gestion interculturelle des ressources
  > Manager le changement
  > RH et responsabilité de l'entreprise
  > Négociation sociale
  > Politique et stratégie de développement commercial appliquée aus agences d'emploi
DUREE / RYTHME
Ce cursus de formation est proposé via un rythme alterné
DEBOUCHES
  • Cadre junior : responsable de clientèle, responsable grands comptes junior, chargé de missions junior...
  • Cadre (après une première expérience réussie de 1 à 5 ans) : responsable grands comptes, responsable de développement commercial, adjoint de direction junior ...
  • Cadre supérieur : (après une expérience réussie de 5 à 10 ans) : Adjoint de direction régionale, responsable d'agence(s), directeur de secteur, directeur commercial grands comptes, directeur ressources humaines intérimaires ...
VALIDATION DE LA FORMATION

Dossier Mémoire / Mission d'expertise

 Ecrit / Soutenance orale
Etude de cas Ecrit
Evaluations modulaires Ecrit
Evaluation Entreprise Stage professionnel
focus formation
1 ère année : BAC+3 validé
2 ème année : BAC+4 validé
Conditions d'admission : dossier + entretien
+ Inscrivez-vous !
+ Dossier de candidature (PDF)
+ Télécharger la fiche (PDF)

équipe pédagogique équipe pédagogique
Laurence GAZELLE
Laurence GAZELLE

Responsable pédagogique
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