Responsable de Recrutement

 

Le rôle du responsable du recrutement est de définir et d’appliquer la politique de recrutement de l’entreprise. Pour cela, il doit identifier et attirer les candidats dont les compétences et le profil correspondent aux besoins. Afin que cette intégration soit efficace, il veille à les accompagner pendant cette période.

Description Métier

Le responsable du recrutement doit prévoir les besoins de l’entreprise en matières de ressources humaines. En contact avec les responsables hiérarchiques, il analyse les besoins prévisionnels de l’entreprise et prévoit ainsi les recrutements nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation et en cohérence avec les objectifs de croissance ou de rentabilité.

Afin de repérer les meilleurs profils pour les postes proposés, le responsable de recrutement définit les fiches de postes recherchés en adéquation avec les types de profils nécessaires pour ces postes. Après avoir rédiger et diffusé ces annonces, une de ses missions va consister à s’assurer de la bonne communication auprès des canaux choisis telles que les écoles, les sites de recrutement, les forums,etc.

L’étape suivante pour le responsable de recrutement consistera à évaluer la qualité des CV reçus en fonction des compétences, du savoir être, du niveau d’études et a en extraire une première sélection des candidats. Ces derniers seront ensuite convoqués en entretien ou ils seront évalués sur leur personnalité ou encore sur leurs expériences passées.

Une fois sa sélection faite, le responsable de recrutement met en oeuvre la procédure d’embauche du candidat en prenant en charges les formalités administratives, la signature du contrat,etc. Il accompagne également le salarié lors de son intégration au sein de l’entreprise.

PPA Campus Sciences-U Lyon  vous propose des titres certifiés niveau 6 et 7 dans les domaines suivants :

▶︎ Filière Ressources Humaines

notre filière RH

Compétences requises

  • Rigueur et psychologie
  • Techniques d’entretien
  • Bases en psychologie et qualités d’écoute
  • Une bonne résistance à la pression
  • Connaissance de l’entreprise et  de l’organisation et des métiers de l’entreprise.
  • Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures
  • Maîtrise de l’anglais

Carrière

  • Grandes entreprises (+500)
  • Sociétés d’intérim
  • Cabinets spécialisés
  • Groupes industriels ou commerciaux

Synonymes Métier

  • Chef de service en recrutement
  • Consultant en recrutement
  • Chargé de recrutement