Directeur des Ressources Humaines

Le directeur des ressources humaines, a pour rôle de développer les compétences des salariés afin qu’elles soient conformes aux besoins de l’entreprise est un poste de management confié à des professionnels très qualifiés.

Description Métier

Le directeur des ressources humaines a pour mission de définir la politique des ressources humaines pour qu’elle accompagne la stratégie et la performance de l’entreprise. Après validation par la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation.

Tout en respectant scrupuleusement les obligations légales du droit du travail et en effectuant une veille continue sur les évolutions de ce droit, le directeur des ressources humaines est responsable de l’encadrement des équipes et impulsion des projets de Ressources Humaines.Le suivi de ces projets mis en œuvre et l’évaluation de leurs résultats relève également de sa responsabilité .

Parmi les fonctions du directeur des ressources humaines, les actions de communication interne, la gestion de la paie et la gestion des relations avec les partenaires sociaux occupent une grande place. Le développement des compétences à travers des actions de formation et la gestion des évolutions de carrières sont des éléments que le DRH se doit de maîtriser afin d’optimiser au maximum les performances de l’entreprise.

Métier très stratégique, le directeur des ressources humaines a une fonction de conseil auprès de la direction générale. Très souvent membre du comité de direction, il est l’interlocuteur des institutions représentatives du personnel et des collaborateurs sur des questions de ressources humaines. Cependant, ce métier possède également une dimension plus opérationnelle, en effet, le directeur des ressources humaines est beaucoup sur le terrain pour veiller à la bonne application de la politique des ressources humaines de l’entreprise mais également au bien-être des salariés. Il doit donc avoir une connaissance approfondie des différents métiers et surtout avoir une vision globale de l’entreprise.

Compétences requises

  • Maîtrise des techniques de négociation
  • Bases en droit social et obligations légales de l’entreprise
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Bonne culture économique
  • Qualités d’anticipation pour scruter les évolutions prévisibles
  • Force de conviction
  • Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel
  • Qualités d’évaluation du risque

Carrière

  • Dans de grandes entreprises
  • Dans un cabinet spécialisé
  • En libéral
  • Conseil en ressources humaines

Synonymes Métier

  • Directrice des Ressources Humaines
  • Responsable des Ressources Humaines
  • DRH
  • Directeur du Personnel

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